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　　5月4日，正值青年节之际，姜金秋老师组织选修《教育与人力资源管理》研究生课程的2017级教经管和区经专业研究生赴外研社开展实践教学活动，为了让同学们更好的了解实际工作中人力资源管理的实务知识。

图一：外研社建筑

图二：合影留念

　　外研社人力资源部的招聘主管余健策划并主持了此次外研社开放日活动。首先，人力资源部陈主任介绍了外研社的历史大事记，然后向同学们详细介绍了外研社的发展现状，并以编辑岗为例向我们介绍外研社员工职业发展通道；在业务方面，外研社不仅有教师培训、国际分公司，还积极响应国家号召，建立了牛津孔子赢家娱乐城 、拓展互联网教育，目前的北外青少英语业务在国内青少年教育领域独树一帜；在薪酬体系方面，介绍外研社的福利结构，其中的子女医疗是一大亮点，在整个薪酬体系中不 仅包括年度基本工资、年度固定津贴、还包括年度浮动奖金以及其他非现金性福利，这也是外研社吸引人才的关键。在对员工进行物质奖励的同时，也更加注重员工的名誉表彰。为此，外研社建立“精彩外研人”这一激励体系，通过优秀表彰、社长特别奖、为社争光、外研勋章等项目对员工进行名誉激励，提升员工认同感和归属感！外研社的培训体系建设也十分完整，包括新员工培训、“一年龄”培训、新编辑培训、产品经理培训、市场人员培训、新晋管理干部培训等一系列培训计划。外研社为员工提供内部招聘机会、鼓励员工内部流动，利用转岗制度真正做到人岗匹配，最终达到提高绩效的目的。此外我们还了解到外研社的组织架构、职位管理体系等其他方面的内容。

图三：陈主任为同学们做介绍

　　外研社负责培训的主管谢老师向我们介绍了外研社组织的以“无研职，不夏天”为主题的夏令营活动。主要通过线上的途径，选取来自全国各地的大三、研二学生共计12名，开展为期2周的夏令营活动。通过开营仪式、主题分享、新职场人分享、就业指导等环节的学习让这些同学了解外研社的业务、体验外研社的文化，从而得到学员满意的反馈！

图四：谢老师为同学们做介绍

　　招聘主管余老师向同学们介绍了外研社的校园招聘项目，外研社的校园招聘项目包括线上宣讲会、简历投递、笔试、小组面试、复试、实习测评、offer发放等环节。余老师还现场组织同学们进行了一场无领导小组面试。同学们就“扳道工的抉择”进行了激烈讨论，并得到老师的专业点评，我们也从这场讨论中了解到更多的面试技巧。最后，同学们就今天各位老师分享的内容进行自由提问，充分了解外研社人力资源实务知识。

图五：余老师组织学生做无领导小组讨论

　　学习结束后，我们一行人在余老师的带领下参观了外研社大厦、外研书店、外研社举办的创客空间。外研社的外形建筑造型独特，是书架的形状、也象征着书籍是人类进步的阶梯，是九十年代北京十大建筑之一！我们一起体验外研社员工的办公环境、空中走廊、双方互赠礼物，合影留念！同学们对此次课外实践活动反响良好，打破了对于出版社的传统认知，也希望有机会进入这样的组织工作！一下午的参观学习，同学们不仅领略到外研社独特的建筑风景，更深刻理解人力资源管理的实务知识！

 图六：同学们参观外研社

 图七：双方互赠纪念品